案例展示|互联网线上教育灵活用工解决方案

教育是近两年市场的黄金发展赛道，虽在2018年资本市场遇冷教育行业遭遇起伏，但大众的教育需求依然强劲。随着K12、K9、STEAM等教育细分概念推广，教育仍旧是极具发展性的行业，且仍将持续升温。市场上一些企业通过裁员瘦身来“度过寒冬”，而另一些已经具备品牌核心竞争力的企业，则能够通过有效的人力结构优化，实现稳步向上发展。

疫情的爆发，公众必须坚守在家里，因此很多课程开始向线上平台转移，意外推动了在线教育行业的发展。目前来看，包括学而思、新东方在内的很多培训机构都将线下课程转移到了线上。与此同时，几乎所有在线教育平台都推出了线上公益课。一时间，在线教育领域的用户数迎来了爆发式增长。

与线下教育相比，线上教育的优势在于便利性和数据化。首先，家长们无需再在接送孩子的路途上花费大量时间。其次，线上教育会根据学生上课的专注程度、对知识的掌握程度等建立个性化的数据档案，从而更有针对性地因材施教。

尽管疫情加速了在线教育行业的发展。但从长期来看，教育是一个慢行业，能不能走得更远最终取决于能否为学生带来真正的提升。教育的成效需要时间才能体现出来，这一点与电商的短链条又不相同。学生涌进来了，公司知名度也提升了，接下来该如何把学生留住？服务承载能力能否跟上？这是摆在大家面前的共同挑战。

对共享经济个人来说，灵活用工对其同样具有吸引力。以前是员工每日打卡上班，现在改为一个课时给一定的费用。这样一来，员工既不用每日打卡，工作积极性也有所提高，在完成课程后可自由支配空余时间；

同时诚联灵工会为共享经济人员在与企业的服务过程中提供电子合同、订单结算、涉税代办、社保、商保等服务内容，安全可靠、切实保障工人们的合法权益，让劳动者实现创收目标、免于后顾之忧。